4O44O4 복리후생 | Shout Waggener Edstrom

복리후생

[복리후생 제도]

1. 재택근무 제도

▶ 취지 : 근무 일정 및 업무를 직원 스스로 조정하여 근무를 하게 됨으로써, 경영의 합리화를
달성하며, 개인의 시간, 비용의 절감을 통하여 생산성 향상을 이루고자 합니다.
▶ 요건 : 재직기간 2년 이상의 정직원이고 근태 성적이 우수한 자
▶ 내용 : 1주일에 1~2일 재택근무를 실시

2. 안식휴가

▶ 취지 : 장기근속 직원의 회사 발전에 대한 공로를 포상하고 장기근속에 대한 동기부여를 하고
자 하며 재충전, 자기계발, 문화수준 향상의 기회를 제공하여 회사에 대한 충성도 및 업무수준을
향상시키고자 합니다.
▶ 요건 : 근속기간 4년 이상인 정직원
▶ 내용 : 1개월의 유급휴가와 해외여행 경비 지원

3. 사내 추천 제도

▶ 취지 : 직원 채용에 직원들의 적극적인 참여를 유도하고 검증된 우수 인재를 채용함으로써
회사 경쟁력을 강화하고자 합니다.
▶ 요건 : 채용 포지션은 대리급 이상의 경력사원으로 추천된 직원이 3개월 이상 근무 시 지급
▶ 내용 : 채용된 인원의 직급에 따라 차등 지급

4. 어학교육비 지원

▶ 취지 : 직원들 개인의 역량 개발을 도모하고, 직무수행에 필요한 지식 수준을 함양하여 개인과
회사의 성장에 기여하도록 합니다.
▶ 요건 : 어학교육 및 어학시험을 선 이수하고 지원금 청구, 교육 이수율이 80% 이상인 경우
▶ 내용 : 월 10만원 한도로 근속기간에 따라 차등 지급

5. 사내 도서관

▶ 취지 : 직원들이 원하는 다양한 분야의 도서 자료를 구비하여 사내 학습 환경을 마련하고
공부하는 분위기를 조성하고자 합니다.
▶ 내용 : 매월 직원들의 자료 구매 신청을 받아 구매하여 비치

6. 사내 동호회 지원

▶ 취지 : 사내 동호회 설립을 적극 장려하고 지원하고 사내 조직문화 및 커뮤니케이션 활성화
를 이루고자 합니다.
▶ 요건 : 최소 회원수 5인 이상으로 1인당 가입할 수 있는 동호회는 최대 2개
▶ 내용 : 매월 일정금액을 실질적인 활동 여부에 따라 지원

7. 영업포상금

▶ 취지 : 팀/회사의 경영계획 달성을 위한 자발적인 신규 클라이언트 영입 활동을 장려하고,
이에 대한 동기를 부여하고 적절한 보상을 하고자 합니다.
▶ 요건 : 6개월 이상의 신규 클라이언트 영입 시
▶ 내용 : 순매출이익을 기준으로 영입유형에 따라 차등 지급

8. 통신비 지원

▶ 취지 : 실질적인 업무상 통신비를 지원하여 임직원의 통신비 지출을 보조하여 복리후생을
증진시키고자 합니다.
▶ 요건 : 재직중인 대리급 이상 정직원
▶ 내용 : 직책에 따라 차등 지급

9. 인센티브 제도

▶ 취지 : 회사/팀의 사업계획 목표 달성에 대한 동기를 부여하고 목표 달성 시 경영성과에 따른
적절한 보상을 하고자 합니다.
▶ 요건 : 정식 고용 후 1년이 경과한 임직원
▶ 내용 : PI(생산성 인센티브), PS(초과이익 분배금)

10. 기타

▶ 주5일 근무
▶ 4대보험/퇴직금
▶ 경조금 및 경조휴가
▶ 명절 및 기념일 선물지급
▶ 우수사원 포상 및 포상휴가

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